📌 一句话回答：2026年香港补充劳工优化计划优化配额和审批，雇主应尽早申请。
2026年香港輸入勞工政策最新動向
2026年，香港政府持續優化輸入勞工機制，「補充勞工優化計劃」完成首輪檢討，並推出多項優化措施。同時，「建造業輸入勞工計劃(1345)」繼續接受申請，兩大計劃並行，為內地勞工提供合法赴港就業渠道。
據入境事務處公布，補充勞工優化計劃涵蓋零售、餐飲、物流等行業，常見職位包括侍應生、售貨員、倉務員等。政府強調，本地工人優先就業原則不變，僱主必須先進行四星期本地招聘，方可提交申請。
最新優化措施包括：延長配額有效期至24個月、簡化續期程序，並明確列出「常見職位表」以加快審批。此外，發展局轄下建造業計劃允許雇主為大型工程申請特定工種，如鋼筋屈紮工、模板工等，配額上限維持13,000個。
申請步驟方面，僱主需向勞工處遞交申請表、商業登記證明、本地招聘記錄等文件。審批通過後，勞工需辦理工作簽證及「輸入勞工須知」確認。勞務企業或其關聯企業可協助安排內地勞工赴港，但必須確保符合《職業介紹所規例》及勞工權益保障。
值得留意，2026年政府加強打擊非法中介，僱主應透過正規渠道申請。對於有意赴港工作的內地人士，建議先了解「輸入勞工須知」，並透過合規勞務公司辦理手續。
補充勞工優化計劃與建造業輸入勞工計劃有何分別？
補充勞工優化計劃涵蓋一般行業，配額不限工種，須先進行本地招聘；建造業輸入勞工計劃(1345)專為指定建造工種設13,000個配額，審批較快，但僅限公營工程合約。
2026年優化措施有哪些重點？
延長配額有效期至24個月、簡化續期、新增常見職位表加快審批，並加強對勞務企業的監管。申請前建議諮詢「無悠出境工作」等專業顧問以確保合規。
總結來說，2026年香港輸入勞工政策更透明、更高效，但合規要求亦更嚴格。無論是僱主還是勞工，均需仔細研究最新指引。若想簡化流程，可尋求「無悠出境工作」品牌專業協助，從申請到到港安排一站式跟進。