📜 香港外劳政策解读

2026年6月最新改革（分级审批机制）

1. 分级审批：第一级维持2:1比例+4星期招聘；第二级（餐饮业出品及楼面职位）收紧至3:1比例+6星期招聘，须每两星期参加劳工处招聘会
2. 残障人士就业：聘请本地残障人士按1:1比例计算外劳配额
3. 跨区工作：外劳可在不超过5个行政区内调动工作，需事先申请审批
4. 违规罚则加重：住宿费扣除上限提高至20%，加强巡查和处罚

2025年防滥用措施（延续执行）

1. 半年内不重复申请同一职位
2. 公开获批雇主名单
3. 网上投诉系统
4. 劳工处加强实地巡查

人手比例一览

• 普通行业：2名本地员工 : 1名外劳
• 餐饮业（出品部+楼面部）：3名本地员工 : 1名外劳
• 残障人士：1名本地残障员工 : 1名外劳
• 部分院舍/特殊行业可获豁免

执法数据

截至2026年中：累计超1200宗投诉，91%完成调查，违规率约6%，数十名雇主被制裁。2026年6月起加强餐饮业专项巡查。

办理工作签证企业展示

以下为商务部指定可办理香港劳务资质的国有企业：